Дальневосточная надбавка за военную службу по призыву
Добрый день!!! У Владивостока дальневосточная надбавка.( макс. 30 %) Сотрудник устраивается на работу, ранее не где не работал по договору. Я завожу ему трудовую книжку. 1) Делаю запись, что он проходил службу(по призыву) с -по. ВЕРНО? служба же входит в стаж страховой?
2) Он родился и живет во Владивостоке, но к группе молодежь не относится... В каком районе он служил роль играть будет? то есть 2 года у него стаж..?Дальневосточная надбавка будет 10 % только? ??????????
Помогите разобраться пожалуйста!!!
2) Он родился и живет во Владивостоке, но к группе молодежь не относится... В каком районе он служил роль играть будет? то есть 2 года у него стаж..?Дальневосточная надбавка будет 10 % только? ??????????
Помогите разобраться пожалуйста!!!
Comments
-
Здравствуйте1
Согласно Разъяснения от 16 мая 1994 г. № 7 "О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ИСЧИСЛЕНИЯ ТРУДОВОГО СТАЖА ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ПРОЦЕНТНЫХ НАДБАВОК К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ, В ЮЖНЫХ РАЙОНАХ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА, КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ИРКУТСКОЙ И ЧИТИНСКОЙ ОБЛАСТЕЙ,РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ, В РЕСПУБЛИКЕ ХАКАСИЯ" ,трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, установленных статьей 11 Закона № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", исчисляется для лиц, работающих по найму со дня начала работы на предприятиях, в организациях и учреждениях , расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.
В соответствии с Постановлением правительства РФ 26 июня 1999 г. № 692 " О порядке зачета срока военной службы" время срочной службы в местностях с особыми климатическими условиями входит в стаж, дающий право на получение ДВ надбавки:Цитата:срок военной службы засчитывается в стаж работы для получения процентной надбавки к оплате труда независимо от срока перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений.
